崗位職責(zé)：
       1. 在行政部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
      2. 負(fù)責(zé)行政工作，建立及完善文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
      3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立及完善工作，推進(jìn)公司的管理。
      4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
      5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向行政經(jīng)理匯報。
      6. 負(fù)責(zé)人力資源工作（招聘等）的統(tǒng)籌安排及管理。
      7. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
      8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
      9. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
      10. 公司大型活動的組織，策劃和統(tǒng)籌安排
      11. 行政部經(jīng)理指派的其他工作。
      
      崗位要求：
      1. 了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有相同崗位的實踐經(jīng)驗，同崗位經(jīng)驗不少于2年。
      2. 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
      3. 很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
      4. 有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任感強(qiáng)。
      5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
      6. 男性優(yōu)先考慮。